ハイツー株式会社によくお問い合わせいただいている質問と、それに対する回答をご紹介します。

Q: 御社の強みはなんですか？

A: 

1つ目は、スピードです。弊社はスピードを重要視しており、ゴール(目標)と押さえなければならないポイントを設定したら、直ぐに走り出します。そして、柔軟に走りながら、軌道修正しながらゴールへ突き進んでいます。そのスピードが他社との競争優位性にもなっています。2つ目は、新技術、新サービスを取り入れる点です。常に新たな技術、サービスにアンテナを張り巡らして、「これは！？」と思うものは、取り入れてお客様に喜んでもらえるもの作り上げていこうとしております。

Q: 御社の社員の強み（特徴）はなんですか？

A: 

チームワークの良さです。しかも馴れ合いではない、チームワークです。具体的にはそれぞれが「当事者意識」と「責任感」を持って、誰かに寄りかかることなく、それぞれの責務を果たすことを常に考えて、仕事に取り組んでいます。レベルの高い個々がチームワークを発揮して、1＋1＝3以上を叶える為に、日々切磋琢磨しています。

Q: 一人でお客様先に常駐することはありますか？

A: 

あります。しかし、社員にとってもお客様にとってもメリットが少ないので、右も左も分からない経験の浅い技術者を一人でお客様先に常駐させることはしません。また、一人でお客様先に常駐したとしても、上司や営業担当者がフォローしますので、孤独に何もかもを一人でかかえて悩んでしまうということありません。

Q: 社内の雰囲気は、どのような感じですか？

A: 

代表の西をはじめとして、楽しいことが好きな社員が多いので、笑い声がどこからともなく聞こえてきます。しかし、いざ集中するとなると、皆顔つきが変わります。メリハリをとても大事にしています。また、少しでも仕事中はリラックスできるようにと、社内に有線放送が流れています。

Q: 未経験でも大丈夫ですか？

A: 

技術者の半分以上は未経験者です。皆未経験で入社し、研修を行って、一人前の技術者として頑張っております。初めは皆不安を持っていますが、実際先輩のフォローを受けたり研修を通じて自信を持つ事で、すぐに不安は解消したようです。

Q: 未経験で入社し、活躍されている先輩社員はいるんですか？

A: 

はい、おります。初めはブラインドタッチも出来なかった社員が、今では部署を取りまとめる責任者となって頑張っております。

Q: ポテンシャル人事制度とは何ですか？

A: 

弊社では、「ポテンシャルとやる気」を感じる社員については、上位のポジションに抜擢し、経験を積ませ、社員の成長を促すことをしております。それにより、周りの社員も刺激を受けるらしく、非常に社内が活性化しています。

Q: 女性社員の割合はどれくらいですか？

A: 

女性社員は全体の約3割ほどです。

Q: 私は女性で、結婚後も働きたいのですが、出産や育児に対してどのようにお考えですか？

A: 

弊社としても、結婚後も働きたいという女性社員は大歓迎です。経験や知識を積んだ社員は、男女に関わらず会社にとって大変貴重な財産と考えておりますので、結婚を機に退職されますと、会社としても大きな損失となってしまいます。実際に結婚をしている女性社員はおりませんが、出産や育児に関する規定もちゃんとありますので、安心して復職もできる体制となっております。

Q: システムエンジニアの仕事はきつい仕事だと聞いていますが、本当にきつい仕事ですか？

A: 

案件や時期によって残業が多くなることがあります。しかし一年中、常に夜遅くまで残業するということはありません。

Q: 入社後に業務で活かせる資格には、どのようなものがありますか？

A: 

Sun認定資格、オラクル認定資格、XML技術者認定制度資格、マイクロソフト認定資格、PMI認定資格、IPA認定資格、UMTP認定資格等があります。